Читать полностью
Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это...
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.
Аннотация к книге "Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью"
Оценить (оценило: 0)
Какой товар лучше? Сравните Вы можете сравнить товары по целому ряду характеристик. Ссылка – на подробной карточке товара.
Вольфганг Йеттер: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервьюНа складе
/ / / "Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью" Вольфганг Йеттер
Книга "Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью" - Вольфганг Йеттер. Купить книгу, читать рецензии | Effiziente Personalauswahl | ISBN 978-966-8324-76-9 | Лабиринт
Комментариев нет:
Отправить комментарий